原始学历歧视

　　原始学历歧视的意思：原始学历不是“211”、“985”等名校，即使最高学历是博士，也一样会被歧视。是在当前研究生就业过程中出现的一种新的歧视现象，通俗的来讲就是寒窗苦读20余年，终于戴上博士帽，却因本科“出身”非211、985等知名高校而被用人单位歧视。

　　原始学历歧视现象

　　一群本科非211、985的人来到华科读博，他们同样承受着A类、B类、SCI论文的压力。希望有一天能通过自己的努力和科研实力清洗掉自己人生的“污点”。但是不少单位的应聘条件中也注明了这样的“特别条款”：哈尔滨一所省属大学的外语学院俄语专业教师岗位，甚至指名要各学历阶段都毕业于北外、上外的博士，不仅是博士，华中农业大学招聘辅导员，对硕士学历的求职者也提出了类似要求。

　　能取得博士学位，就是对一个人科研能力的肯定。到任何单位求职，个人能力才应是关键因素，但是用人单位如此“查三代”制造就业门槛，抹杀不少人多年的努力，犹如咸鱼族般。

　　原始学历歧视 -表现

　　1、第一学历层次区分

　　规定第一学历必须是本科，低于本科货本科学历相同的专升本不予录取。

　　2、第一学历类别区分

　　规定第一学历必须是重点大学，或规定必须是全日制本科，其它诸如函授、自考、电大等则不予录取。

　　3、第一学历专业区分

　　如规定第一学历的专业和最高学历的专业必须一致，跨专业则不予录取

　　原始学历歧视的影响

　　1、严重损害了公民的平等权，尤其是就业平等权。

　　2、大大挫伤了公民奋斗的积极性。

　　3、严重影响了社会对人才的评价。

　　研究生求职遭遇“第一学历”门槛，这其实也是一种原始学历歧视，这种歧视广泛体现在高校、科研院所、事业单位的招聘中，由于名头响，要求也高，还有少数企业认为，第一学历好的人更有能力，小编认为这些歧视都是社会不应该提倡的。