蜂王综合症

　　蜂王综合症的意思：在男性占主导地位的环境中，成功的女性有时可能会反对其他女性的升职。这主要是因为在职场的等级文化的氛围下，升至顶层的女性往往执迷于保持自己的权威。这种现象被称为“职场蜂王综合症”。

　　表现

　　到21世纪，“蜂王综合症”仍然屡见不鲜，而且由于大量女性晋升至管理职蜂王综合症位而获得了新生。这一代的蜂王同样下定决心保住自己好不容易得来的位置。为了赶走可能的竞争者，面对更年轻的女性人才，女老板们不是培养她们，而是打击她们的自信，暗中破坏她们的职业地位。这个现象充满了讽刺意味，因为那些几十年来抱怨受到不平等待遇的女性现在却在犯同样的错误。

　　“蜂王”现象是指女老板对培养那些以她们为榜样的女性毫无兴趣，甚至可能想尽办法阻断后者的路。这或是源于她们缺乏安全感：做一名职业女性仍然很难，尽管她们不像男领导那样过分强势，但同样恃强凌弱。

　　原因

　　由于传统的男性主导的办公场所已经发生改变，许多人希望女性领导者的出现会带来一个更轻松、更具亲和力的办公环境，这样的办公场所的基调应该是沟通、团队建设和每个人的发展。然而事实恰恰相反，一些女性发现，高中时的“坏女孩”已经长大成人，正在主宰她们的职业生涯：这些女人想要证明点什么，而且非常缺乏安全感。

　　蜂王们的行动如此有效而且变本加厉，是因为她们利用了男性可能没有看到的女性的弱点，并且使用男性从来不会注意的策略。比如简八卦艾琳的个人生活，以及凯莉的老板评论她的着装：“你今天想勾搭谁啊？”或者假装关心但语中带刺：“亲爱的，你今天吃了聪明药了吗？”这种语言上的侮辱危害着对方的职业发展，但却可以不留痕迹。

　　尽管成为职业女性比以往要容易，但做一名职业女性仍然很难。尤其是在仍然由男性主导的领域，一些女性认为，她们的位置可能会随时被下属取代（许多情况下，她们确实被鼓动这样去想）。她们不得不预测可能出现的威胁，她们努力通过打压其他人，尤其是女性，来确保自己的优势地位。

　　蜂王是环境的产物，它们包围潜在的竞争对手，就像免疫系统攻击外来入侵物一样。由于女性的性别特点，人们普遍认为女性老板会更加软弱、温和，但这些特质不太可能让她们获得现在的职位。在美国激烈的竞争环境中，女性是不会因为在早上为同事带甜甜圈而晋升到最高职位的。

　　影响蜂王们的行动如此有效而且变本加厉，是因为她们利用了男性可能没有看到的女性的弱点，并且使用男性从来不会注意的策略。结果就产生了一系列的消极领导力的表现──尽管她们不像男性领导那样过分地强势，但是同样恃强凌弱。与男老板相比，在女老板手下工作的女性雇员更易得抑郁症、失眠、头疼以及心痛。