节后离职潮

    节后离职潮的意思：春节后离职数量增多的现象。

    节后离职潮的简介
    岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期，调查发现，受访中不少人表示，年后离职不仅可以领到上一年的年终分红和奖金，而且年后会有很多单位组织招人，工作机会也相对较多。
    节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象。年会开过了，年终奖到手了，春节过完了此刻不跳槽，更待何时，特别是在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。
 

    节后离职潮的原因
    1.众叛亲离。过往小马拉大车的不成熟企业 ，虽分享了经济高速发展的成长红利，但运作不成熟、管理不规范、人才梯队不健全，待遇不能很好的落实，民心丧失，优秀人才将主动向规范管理的先进公司流动，或会产生整体团队或部门离职或被挖角现象。
    2.空降频繁。“外来和尚 会念经”，更促进人才不断的流动，走出去，请进来，带来的也许是发达地区的经验，但也可能惹来从一线地区清洗出来的“假和尚”。
    3.高层互换。高层管理面对新的一年业绩增长压力，被迫离职，但是却你来我往，互填空缺，可乃城头变换大王旗，可悲的是高端人才严重匮乏的现实。
    很多人之所以选择在岁末年初离职，除了考虑可以领完年终奖离职走人之外，主要还是考虑到年初会有各种招聘会举行，很多企业和公司会有大量的招工需求。
    节后离职潮的这种现象的出现是求职者的一种押宝的心理性质，对对于这种心理，专家建议，如果想要寻求更好的发展空间，一定要有明确的目标，不能盲目的、频繁的跳槽。
 

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